• KLANT CASE KPN

    CULTUUR VERANDERING

kpnNAAR EEN NIEUWE INNOVATIECULTUUR BIJ KPN

KPN Innovatie wil haar processen verbeteren door medewerkers van verschillende afdelingen in een vroeg stadium te laten samenwerken. Deze nieuwe structuur alleen is echter niet voldoende. Tornak is gevraagd de cultuur van afdelingen mee te nemen in dit proces. Welke overtuigingen, houding en gedrag passen bij deze nieuwe manier van werken? Tijdens een tweedaags programma, waarin samenwerkingsafspraken centraal stonden, zijn 10 innovatieprogramma’s ontworpen die de steun hebben van programmamanagers en medewerkers en waar ieder graag de schouders onder zet.

REVIEW DEELNEMERS

‘open mind en bereidheid tot wederzijds begrip voor issues aan beide zijden (IT en business)’

Peter van der ValkIT manager KPN

TORNAK WERKT SAMEN MET

Rijkswaterstaat
Postnl
Gemeente Rotterdam
DeliXL
Enza zaden
Neerlands diep
RIVM
AON
KPN
Rijksgebouwendienst