Duurzame inzetbaarheid is niet logisch

Duurzame inzetbaarheid is niet logisch De noodzaak om werk te maken van duurzame inzetbaarheid is bij de meeste organisaties inmiddels wel  doorgedrongen. Mensen moeten langer werken, uitval door werkstress en burnout neemt toe, robots nemen banen over. Simpel. Het enige wat we hoeven  doen is de medewerker overtuigen meer werk te maken van de eigen […]

Duurzame inzetbaarheid bij Deli XL

Bij duurzame inzetbaarheid wordt al snel gedacht aan het stimuleren van gezonde voeding en lichamelijke beweging alleen. Bij DELI XL vatten zij dit concept echter breder op. Duurzame inzetbaarheid heeft ook te maken met hoe werknemers zelf verantwoordelijkheid (kunnen) nemen voor hun huidige en toekomstige arbeidsleven.

6 Principes waardoor duurzame inzetbaarheid succesvol wordt

Om als management en HR succesvol handen en voeten te geven aan duurzame inzetbaarheid in de organisatie moet met een aantal principes rekening gehouden worden: